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        年輕的“老組工”如何變“瓶頸期”為“超越期”
        發布日期:2020-08-07 10:12:38     來源:巧家縣委組織部 帥靜

        寒來暑往天地轉,不經意間又一年。筆者進入組織部門工作今年已是第七年了,鐵打的營盤流水的兵,身邊熟悉的面孔陸續提拔出去了,組織部長也換了四任,一張張充滿青春朝氣的新面孔走了進來,尤其是近兩年單位新進了許多95后,越發覺得青春將逝,從開始的斗志勃勃到如今的忐忑不安,是否當真到了七年之癢。

        不久,在工作提標、落實提勁、效果提質專項行動專題民主生活會上領導給我提了一條批評意見:你在組織部的時間較長,是個年輕的老組工,但工作激情有所下降,有船到碼頭車到站的思想……警鐘頓時敲響,會后我做了深刻的反思,領導干部應該執念車到山前必有路,船到橋頭必然直”,“船到碼頭車到站”的心態絕不能有,在其位要謀其職,善于在崗位中發現自身價值,調整心態,不懼年齡,體會每一個階段的成長。

        作為新時代的老組工干部,該如何突破困惑瓶頸,乘風破浪超越自我呢?首先對事業要癡情,爭當骨干。一個蘿卜一個坑, 每個人都承擔著崗位職能。組工干部對事業要有“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的癡情,只要船還未??看a頭車還未最終到站,每個人都要做好自己份內的工作,絕不能因自己工作松懈,增加其他同事負擔。相反,要利用自身工作時間長的優勢,積極發揮所能、展示所長,時刻以“不到黃河心不死”心態對待事業。是對工作要激情,做好傳幫帶。工作一旦擁有激情,就會讓人挖掘潛力,組工干部對工作有熱情,就會沖破瓶頸,超越自我。快進碼頭臨到站“老”同志,往往積累了一定的工作經驗,工作也有自己的一套方法,有的同志業務精通,有的對單位各方面事務淵源清楚,有的處理問題得心應手,有的上下左右人脈資源豐富等等。這些都是寶貴的財富。要耐心加以傳、幫、帶,毫無保留地傳授給年輕同志,保證各方面工作持續協調運轉。是對自己要毫不留情,作示范。組工干部一定要時刻保持清醒頭腦,不能因為在單位工作時間長了就放松對自己的要求,不能因為看著別人職務的升遷而嫉妒心虛榮心逐漸膨脹,更不能把自己的負面消極情緒傳播給其他人,而是要一如既往的敬業、善業、勤業,時時刻刻高標準嚴格要求自己,善始善終,盡心盡力,為后輩作出表率。

        瓶頸的背后其實是更大的空間,年輕的“老組工”一定要突破瓶頸,追趕超越。俗話說“工作虐我千百遍,我當工作是初戀”,進了組織部,就意味著奉獻,意味著吃苦,我們必須適應這種工作節奏,趕上這種工作節奏。正如汪國真那首詩我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程”“我不去想身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影……面對繁重的工作任務,面對五加二”“白加黑的工作現狀,面對發際線不斷上移,黑發熬成白發,我們別無選擇,必須擼起袖子加油干!

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