“為政之要，惟在得人；治國之要，首在用人”。組織部門要選準人、用準人，就要讓脫貧攻堅、移民搬遷、防汛救災等一線成為識別干部的“主考場”，考驗干部的“試金石”。只有念好干部選任“一字訣”，才能推動形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面，也才能提高選人用人公信度，匡正選人用人不正之風，大力營造風清氣正的政治生態。

以政治標準“一把尺量準”，筑牢選拔任用“壓艙石”。干部的政治品質、政治素質決定著黨和人民偉大事業的成敗興衰。選任黨政領導干部，必須堅持信念為真、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，要在常態工作中“看”政治能力、在實地調研中“訪”政治素質、在任前體檢中“測”政治忠誠、在實績考核中“評”政治擔當，樹立旗幟鮮明講政治的良好導向。要嚴明政治規矩，衡量正面標準、負面清單，探索建立干部政治素質檔案，著重收集干部本人在重大政治事件時表現情況的政審報告、違紀處分決定、政治動向、現實表現等印證材料。準確掌握干部在政治自律上的一貫表現，提拔重用堅決維護黨中央權威、信念堅定、政治過硬的黨員干部。

以制度建設“一條鏈到底”，擰緊選拔任用“安全閥”。規范選人用人，離不開監督制度保駕護航。干部選拔任用工作，要以監督檢查貫穿全過程，始終堅持公開公平公正的原則，常態化、立體式的對干部選拔任用工作進行“透視體檢”，及時發現干部選任工作中的“異常體征”。要構建防治并舉“防火墻”，同步提高內部監督和外部監督的力度，健全干部考察預告、任前公示、重大事項報告等制度，使干部選拔任用工作運行在陽光下，時時受監督、處處有約束，讓選人用人違法違紀行為無處遁形。

以公道正派“一碗水端平”，把好選拔任用“定盤星”。用人以公，方得賢才。組織部門要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則，充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，防止用人失察失誤，提高選人用人質量。要進一步嚴格責任追究的標準和程序，堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟，切實防止制度成稻草人當“擺設”，力避產生“破窗效應”。要不拘一格選賢任能，將優秀人才及時發現出來、合理使用起來，匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律，讓有權必有責、有責要擔當成為常態，不斷推動形成風清氣正的用人環境和從政生態。