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        【貫徹落實黨代會精神·時評】抓實“引、育、用、留”為實施人才支撐戰略凝聚磅礴力量
        發布日期:2021-10-18 09:01:50     來源:紅色扎西


        導語:

        奮進新時代,啟航新征程。為更好地學習、領會、落實市第五次黨代會精神,加快實現昭通高質量發展?!凹t色扎西”系列黨建宣傳平臺開辟【貫徹落實市黨代會精神】專欄,刊發相關學習動態、解讀、評論、訪談視頻,進一步把全市組工干部的思想和行動凝聚到實現大會確定的目標任務上來,體現組工擔當、展現組工作為,為全面落實省委省政府昭通現場辦公會決策部署,聚焦 “三個定位” 目標和“ 四篇文章” 要求,深入實施 “六大戰略”,提供堅強組織保障。



        抓實“引、育、用、留”

        為實施人才支撐戰略凝聚磅礴力量

        劉濤

        9月25日至28日,中國共產黨昭通市第五次代表大會在昭陽召開。市委《工作報告》中深刻指出“人才支撐是跨越發展的必然之需”,強調“實施人才支撐戰略,統籌推進民生事業協調發展”,并提出了明確目標、作出了安排部署。


        發展是第一要務,人才是第一資源。當前,昭通實現了從擺脫千年絕對貧困到全面建成小康社會的歷史性跨越,全市各項事業邁上了再創輝煌的歷史新起點,進入了加快高質量發展和現代化建設的新發展階段。未來5年,將實施鄉村振興、產業興市、交通強市、城鄉融合、生態優先、人才支撐“六大戰略”,奮力推動實現省委省政府賦予昭通的新使命新要求。面臨既要“追”又要“趕”、既要“好”又要“快”的雙重任務,既要非常之人,更要非常之才?,F在和今后一段時期,人才工作重點就是要圍繞“服務發展”這個中心,確保人才工作與高質量跨越式發展扣得更緊、融得更深、貼得更實。


        做好人才工作,要廣范圍“引才”。不拒眾流,方為江海。聚天下英才而用之,做好人才工作,“引”是首要問題。面對市第五次黨代會確定的科學路徑和戰略選擇,急需高層次人才短缺依舊是推動經濟社會發展的“卡脖子”問題。要突出需求導向引人才,科學制定符合昭通社會經濟發展的人才資源發展規劃,把握戰略主動,做好人才引進頂層設計和戰略謀劃,著力解決好“怎么引,引什么類型”的問題,確保人才結構與昭通經濟社會發展需求相匹配。要聚焦產業發展引人才,緊扣省委、省政府打造世界一流“三張牌”決策部署,圍繞構建綠色食品特色產業、綠色能源及制造業、現代服務業三個千億元級產業集群,實施高層次人才引進計劃,建立緊缺人才引進培養綠色通道,精準引進現代產業、金融經濟、工業發展、企業經營管理方面的高層次人才,大力引進教育衛生等領域急需緊缺的專業人才;把招才引智放到與招商引資同等重要的地位,圍繞產業鏈、項目鏈、資金鏈、信息鏈布局好人才鏈,靶向招引產業發展所需的高精尖缺人才。要依托鄉情親情引人才,實施昭通籍市外人才回鄉創新創業支持行動計劃,變人才“流出地”為人才“回流地”,回引一批昭通籍在外優秀人才返鄉創業、回鄉發展。


        做好人才工作,要大力氣“育才”。人才工作,基礎在培養,難點也在培養。人才引進只是第一步,如何加快構建科學的人才培養體系,培養一批熱愛昭通、熟悉昭通、建設昭通的領軍拔尖人才才是長遠之計。要加強專業人才隊伍培養,堅持人崗相適原則,根據人才的優勢和長處、缺點和不足,兼顧區域發展、產業結構、崗位需求和自身素質,按照“因材施教”“因需施教”的培養思路,根據有的放矢地制定計劃、安排實踐,通過培養一批精通某項技藝或具備某個專業領域知識的領軍拔尖人才,運用好其所掌握的才智技術,推動一個項目,促進一個產業的蓬勃發展。要加強技能人才培養,依托昭通衛生職業學院、市職教中心,健全高技能人才校企合作培養體系,開展職工技術培訓、崗位練兵、技能大賽、創新創業大賽等活動,精準推進技能培訓、職業教育和國家職業資格技能認定,創建特色技能人才和勞務人才品牌,釋放人力資源優勢和人才紅利。要加強年輕后備人才培養,充分發揮“名家、名師、名醫”等各類高層次人才引領輻射和示范帶動作用,建立專家工作室,開展“師帶徒”“傳幫帶”,形成出成果與出人才、出成果與帶隊伍相互促進的良性循環。積極開展校校、校地合作,利用好滬滇協作等利好政策,加強人才技術項目的交流合作,建立大學生實習實踐支持計劃,拓展東西部人才協作培養。


        做好人才工作,要多渠道“用才”。人才工作,以用為本。無論是引進人才,還是培養人才,最終目的都是為了更好地使用人才,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。要聚焦鄉村振興、產業培育、基層改善、城鄉發展、生態建設、民生事業等重點領域和項目,加強與科研院所、高等院校合作,加速建設一批專家工作站(室)、工程(技術)創新中心、企業技術中心、產業孵化園和雙創基地,繼續推進市級專家工作站(室)建設,推動人才鏈與產業鏈、創新鏈的深度融合,推動“高精尖缺”人才在產業引入、項目孵化、研發設計、咨詢服務和技術指導等領域貢獻智慧。要尊重鄉村發展規律和人才成長規律,針對不同地區、不同類型人才,依托農技推廣機構、農業科研院所、農民專業合作社、專業技術協會和農業企業等載體,為懂農業、愛農村的土專家、田秀才、農創客等農村實用人才搭建平臺,讓鄉土人才在鄉村振興的廣闊天地中大展其長、大有作為。實施“萬名人才興萬村”行動,全覆蓋結對幫扶行政村(社區),通過提供信息技術、指導產業發展、引導鄉村治理、培訓鄉村人才、提供合作支持等方式,助力鄉村振興。支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職、兼職創新以及離崗創新創業。


        做好人才工作,要真心意“留才”。魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。著力營造重才愛才環境,做好人才工作“后半篇”文章,打造“近悅遠來”的人才“服務圈”,才能確保人才“引得進、留得住”。要進一步強化人才政治引領和政治吸納,健全完善分層分類聯系專家人才機制和市級領導直接聯系專家制度,將優秀人才納入各級黨委聯系專家進行聯系服務,抓實市委聯系專家聯絡服務工作站建設,常態化開展聯系服務,激發引導各類人才弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代。要進一步聚焦人才實際需求,健全高層次人才優待服務機制,加快推行“昭通優才卡”上線使用,在高層次、急需緊缺人才子女就學、醫療、住房保障和落戶等方面提供全方位支持。要加大高層次人才發展專項資金保障力度,鼓勵人才引進使用單位結合實際,研究制定配套經費管理措施。大力宣傳人才培養引進經驗做法、各類優秀人才的先進事跡和重大成果,積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。


        濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興?,F在,昭通發展已經形成“三期疊加”的強勁態勢,正處在奮起直追、縮小差距的關鍵期。為我們堅持人才引領支撐發展,做好人力資源開發大文章,創造了有利條件。以更高站位重視人才、更寬視野發現人才、更大力度集聚人才、更優舉措服務人才,形成一支走進昭通、選擇昭通、建設昭通的人才隊伍,將會為不斷開創昭通高質量跨越式發展新局面匯聚起更加磅礴力量。


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